Fachkräftesicherung

Die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Fachkräften stellt in OstWestfalenLippe insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) vor vielfältige Herausforderungen: Sie stehen im Wettbewerb zu großen Markenunternehmen, die bekannter sind und über größere Ressourcen in der Personalentwicklung verfügen. Schnell einsetzbare und praxisnahe Instrumente sind gefordert.

Fachkräftereport 2015 für NRW

Der „NRW-Fachkräftereport 2015“ stellt auf Basis der Konjunkturumfragen der IHKs in NRW die Daten zum Fachkräftebedarf und der -versorgung aus den Rückmeldungen der Unternehmen in aggregierter Form zur Verfügung. Damit kann der Report ein wichtiges Hilfsmittel für die (regionale) politische Diskussion und auch für die Unternehmen ein Indikator für übergreifende Bedarfslagen der Wirtschaft sein.

Individuelle Lösungen bedürfen einer guten Datenbasis. Allerdings können Daten und Fakten nicht das Ringen um die konkreten Lösungsangebote vor Ort und Handlungsstrategien in den einzelnen Unternehmen ersetzen.

Der Fachkräftereport 2015 steht Ihnen zum Durchblättern als Online-Dokument zur Verfügung. Per Klick auf das Titelbild öffnet sich der Report Dokument in einem neuem Fenster, von wo aus er auch als PDF-Datei heruntergeladen werden kann.

Kampagne "Fachkräfteoffensive" von Bundesregierung und BA

BMAS, BMWi und BA haben unter dem Titel "Fachkräfteoffensive" eine Informationskampagne zum Thema Fachkräftesicherung gestartet. Im Mittelpunkt der Fachkräfteoffensive stehen zwei neue Internetportale, die sich an Unternehmen und an Fachkräfte im In- und im Ausland wenden. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (BMWi) und die Bundesagentur für Arbeit (BA) haben unter dem Titel "Fachkräfteoffensive" eine nationale und internationale Kampagne zur Fachkräftesicherung gestartet, die auf Dauer angelegt ist.

Die Fachkräfteoffensive richtet sich an potenzielle Fachkräfte und Unternehmen, aber auch an die breite Öffentlichkeit. Die Kampagne soll im Inland noch stärker für das Thema Fachkräftesicherung sensibilisieren und konkrete Lösungswege aufzeigen, wie Unternehmen und potenzielle Fachkräfte von der Entwicklung profitieren können. Im Ausland soll vor allem bei jungen, gut qualifizierten Menschen für eine berufliche Zukunft in Deutschland informiert und geworben werden.

Kernstück der Fachkräfteoffensive sind zwei neue Internetplattformen. Die Plattform  www.fachkräfte-offensive.de richtet sich an Unternehmen und Fachkräfte im Inland. Sie bietet Beratungs- und Unterstützungsangebote, Informationen zur Fachkräfteentwicklung in Deutschland sowie zu weiteren Projekten und Initiativen zur Fachkräftesicherung.

Das Auslandsportal www.make-it-in-Germany.com richtet sich an Fachkräfte im Ausland und wirbt – zunächst in Deutsch und Englisch – für eine Beschäftigung in Deutschland und bietet zudem Jobangebote und Hilfestellungen für eine Arbeitsaufnahme hierzulande. Mit diesem Portal greift die Bundesregierung eine Forderung des DIHK auf, verstärkt im Ausland für Deutschland als Arbeitsort zu werben. Beide Portale sollen in den nächsten Monaten weiter ausgebaut werden.

Ansprechpartner

Download: Sonderauswertung

Im März 2012 stellte DIHK-Präsident Hans Heirich Driftmann eine Sonderauswerung des DIHK zum Thema Fachkräftesicherung vor. Die Auswertung finden Sie hier als PDF-Download.

Weitere Downloads

Demografischer Wandel

Die Initiative der Bundesregierung "Erfahrung ist Zukunft" möchte mit dem DIHK und weiteren Partnern bei der Bewältigung des demografischen Wandels helfen.

http://www.erfahrung-ist-zukunft.de

Praktische Lösungsvorschläge für eine sichere, gesunde und wettbewerbsfähige Arbeitswelt bietet die Gemeinschaftsinitiative INQA:

http://www.inqa.de